让员工成长为人才，让人才转化为财富。人才理念总则：谦虚自信，好学勤奋，正直敬业。
科源瑞人才理念"3"衡量准侧：
长：有特长，业务本领过硬。
宽：心胸开阔，宽厚待人，知识面广。
高：有高尚的人生追求和思想境界。
员工只要有所作为，就能赢得尊重，得到尊重就是地位。
科源瑞是一个以商业人格、结果导向、客户价值、开放分享为核心价值观的公司。
1、商业人格：科源瑞期望为你提供终身就业的能力，通过训练、实践，让你成长为人才；同时，公司与你商定一个公平交易的规则，就是你提交什么结果，将会得到什么回报，公司与你共同遵守。员工独立地做好自己的结果，与公司做公平交换，做结果只与自己有关，与他人无关，对自己百分之百负责。
2、结果导向：公司依靠员工每天的结果生存，单个员工的结果组成了部门团队的结果，部门团队的结果组成了公司团队的结果。当团队价值体现出来时，你的价值才会体现出来。为其他部门提供价值是我们结果的重要组成部分。任何没有结果的借口都是没有意义的。
3、客户价值：最终为我们结果买单的是客户，只有客户能够评价我们工作的好坏，只有客户才能给我们发薪水。你的上级、下级、同级，都是你的内部客户。凡是都要从客户的角度去考虑问题做事情，为客户提供满意的结果，甚至超值的结果，让客户为我们的工作而感动。这是我们重要的价值观，是我们的生命，没有客户价值，就是得罪了我们的衣食父母，我们不能生存。
4、开放分享：科源瑞致力于成为一家开放分享型企业，致力于公司公开、透明，办事效率高、大家心情愉快。开放分享，就是你有什么问题不要闷在心里，可以公开地直接提出来。你有什么困难，可以公开地喊出来，可以让别人帮助你。你有什么好的经验和方法，也发出来，让大家共享。提供自己经验与方法，推崇优异的同事，互相鼓励，彼此分享，成就我们几何倍成长。暴露我们存在的问题，批评犯错误同事，是对自己，也是对同事的负责。 为促进这项事业的发展，公司致力于职业团队的建设。融入公司文化，拥有共同的价值观，是融入公司团队的基础。公司期望让员工成长为人才，让人才转化为财富。 让我们的员工快乐的成长，成就我们的人生；让我们的员工愉快的生活，提升我们的生活品质。
